Les formations
Les formations comportementales et créatives qui permettent d’outiller vos collaborateurs pour faire face aux nouveaux enjeux des organisations.
Pour capturer l'attention, engager, innover, ou tout simplement... grandir !
85%
des emplois de 2030 n’existent pas encore
Source : Etude “The next era of human|machine partnerships”, Institute for the Future & Dell Technologies, 2017.
Dans cette perspective pour le moins incertaine, pensons adaptabilité, créativité, pensée critique, capacité à donner du feedback, et à partager l’espace de responsabilité !
Nos formations
Faites monter en compétences vos équipes grâce à des formations innovantes.
Grâce aux nombreux temps dédiés à l’échange, ces formations sont également une formidable opportunité de créer du lien au sein d’un groupe ou d’une équipe.
Nos formations
L’art de donner du feedback
Cette formation donne l’occasion de revisiter l’approche du coaching opérationnel et du feedback grâce à de nombreuses mises en situation.
Développer la capacité des collaborateurs à solliciter et recevoir du feedback en adoptant la posture la plus adéquate.
Coacher pour engager
Cette formation donne l’occasion de sensibiliser un manager à l’activation des 5 leviers d’engagement.
Permettre à un RRH d’accompagner un manager pour développer l’engagement de ses collaborateurs.
Les informations utiles
Documents mis à disposition du stagiaire
Le programme de la formation : adressé à la personne en charge de l’inscription, avec la confirmation de celle-ci.
La convention de formation : dès réception de votre accord, elle est envoyée à la personne en charge de l’inscription.
La convocation au stage : adressée au stagiaire par mail.
Le livret d’accueil et le règlement intérieur sont à votre disposition ci-dessous.
Moyens pédagogiques et techniques
Exposés théoriques
Etude de cas concrets : votre organisme de formation, votre entreprise – mise en situation
Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.
Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation
Feuilles de présence.
Tests de positionnement à l’entrée et à la sortie de la formation.
Évaluation des acquis en fin de formation et attestation de fin de formation.
Formulaire de satisfaction de la formation.
Ressources à télécharger
Accessibilité
Les formations sont organisées au sein de votre entreprise, ou dans un lieu accessible aux personnes à mobilité réduite, à votre convenance. MindsUp est attentif aux spécificités des bénéficiaires afin d’adapter supports et locaux pour garantir l’accessibilité des prestations en prenant compte tout handicap.
Si des candidats à ces parcours de formation sont en situation de handicap, il y aura lieu de se rapprocher du formateur pour connaître les modes d’accessibilité du parcours. Dans le cas où une solution d’adaptation ne pourrait pas être possible, une réorientation sera proposée ou l’intervention d’un.e prestataire externe sera sollicitée.
Modalités et délais d’accès
L’inscription se fait directement auprès de Richard CROC-LYONNET, MindsUp, qui sera l’interlocuteur pour le recueil des besoins, l’adaptation et l’animation de l’action de formation, la contractualisation, le suivi administratif et la facturation.
Un délai de l’ordre de 2 à 3 semaines est à prévoir entre la demande d’inscription et le démarrage du parcours.
Conditions de règlement : En totalité à l’issue de la formation
Horaires des stages : De 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h
+300
stagiaires formés en 2023
>9,1/10
Note globale toute formation confondue en 2023