Accompagner la transformation managériale
« La meilleure façon de prédire l’avenir, c’est de le créer. Rien ne sert de défendre le monde d’hier quand on peut construire le monde de demain. »
– Peter Drucker
On est d’accord !
Innover dans son management, c’est faire en sorte que son entreprise s’adapte en permanence à son environnement.
En instituant de nouvelles pratiques professionnelles plus collaboratives et moins verticales, la transformation managériale dépasse les questions technologiques ou organisationnelles, pour laisser toute sa place au facteur humain : il s’impose comme clé de voûte.
Ainsi, nous accompagnons leaders et managers à faire évoluer leurs modes de pensée et compétences pour mener à bien cette transformation et nous nous engageons à vos cotés pour lui donner tout son sens.
Le manager coach :
exprimer le meilleur de soi
et faire ressortir le meilleur chez les autres
Notre rôle, c’est de vous aider à révéler le potentiel de coach chez vos managers pour qu’ils puissent développer les compétences et les atouts de leurs collaborateurs.
Notre boite à outils du manager coach et nos formations soft skills vous guideront dans cette véritable transformation.
Le manager, pilier de l’engagement dans l’entreprise
Qui de mieux que le manager pour actionner les leviers de l’engagement : le sens , la reconnaissance, la confiance, les compétences, la performance ?
In fine, en activant les 5 leviers, le manager remplit sa mission :
- Il favorise une culture d’entraide et de coopération fondée sur la performance collective et non une culture centrée exclusivement sur l’excellence individuelle.
- Il incarne un management bienveillant qui met en œuvre les valeurs de l’entreprise et les postures managériales exemplaires.
En tenant compte de votre culture d’entreprise,
nous travaillons à vos cotés pour :
- Renforcer la posture du manager coach
- Réinventer vos pratiques managériales
- Développer la culture du feedback
- Favoriser l’échange au sein votre organisation